【教学实践周】“就业力提升”工作坊

图文：刘思捷  初审：何宇菲  复审：汪谓超  终审：苏冬燕

1月7日，商英学院经贸英语系系主任何宇菲带领商英学子在实践周举办了以“就业力提升”为主题的学习分享会。活动邀请了2019届国际商务CGMA专业的陈镁璇女士作为主讲人。陈镁璇现任国内知名人力资源服务商前程无忧销售部客户经理，深耕人力资源行业4年，熟悉企业人才招聘及培养全流程。在本次分享会中，陈镁璇通过讲解和互动的方式，向同学们介绍了目前商英与国商的就业形势，帮助同学们梳理未来职业发展规划；从用人单位角度深度剖析简历撰写及企业测评等流程；通过一系列讨论互动，寻找就业力提升的突破点，以帮助同学们明确自身优势，有的放矢，适应人才市场的用人需求。

前程无忧销售部客户总经理陈镁璇做自我介绍

首先，陈镁璇对企业的人力资源部门进行了简单的介绍，并从HR视角展示了大部分企业对广外学生的评价。其中，广外学生的语言能力与国际视野是大多数企业都格外重视的。其后，针对同学们关心的就业方向问题，陈镁璇建议从“岗位稳定性”和“薪资发展”两个角度考虑。接着她通过图表数据来分析不同类型的企业在稳定性和福利待遇的排序，为同学们对未来的企业选择提供参考。

陈镁璇讲解如何从岗位稳定性和薪资发展角度切入找岗位

其次，陈镁璇从企业端视角切入，讲解“企业喜欢怎样的求职者”这一问题，并引出一个核心概念——岗位胜任力，即求职者和岗位匹配的基础能力。从这个基础能力延伸出的五大品质分别是：目标感（自我要求）、抗压能力、沟通力、独立思考和责任心。企业常用来测试这几项能力的工具就是MAP性格测评工具。在互动环节，陈镁璇将两位同学的MAP测评报告进行对比分析，为同学们讲解在HR视角下如何分析一位求职者的MAP职业性格报告，讲解要点包括：结果参考性指标、潜质预测（岗位胜任力潜质）、人岗匹配度、职业心理健康测评等。

陈镁璇提出岗位胜任力及五大品质

测评报告分析后，陈镁璇带领同学们来到简历制作环节。首先，陈镁璇基于主流招聘平台如Boss直聘的AI与大数据算法的底层逻辑，向同学们说明简历完整度的重要性。接着，她从企业端和求职者端切入简历设计。她提到简历的描述应尽可能跟岗位要求相匹配。并带着同学们以Boss直聘后台第一视角看求职者的简历，得出结论：个人优势和实习经历（工作内容）最为重要，这一部分应详细说明。

陈镁璇讲解企业人才测评工具

最后，陈镁璇就“如何主动出击找准企业”提出以企业资质和需求来判断企业价值。通过企查查、爱企查和微信搜索等方式，她向同学们展示了如何从企业的相关信息判断企业价值，如查看企业的核准日期、实缴资本、法定代表人名下企业数量、是否运营企业官网、员工人数等信息。此外，关于面试技巧，陈镁璇也为同学们介绍了“求职五问”与“求职五不问”，帮助同学们在面试中避坑。分享会接近尾声，同学们积极提出问题，包括面试细节准备和面试测评工具相关问题，陈镁璇对每位发言者的提问都做出详细的解答。

分享会结束，主讲人与同学们共同合影留念。通过本次“就业力提升”工作坊，学生们对当前就业形势和商英/国商专业的就业形势和求职招聘全流程都有了更全面的理解，对选择职业方向与提升就业力有了更开阔的认知。

“就业力提升”工作坊陈镁璇与商英师生合影留念